Mitarbeiter-Incentives

Mehr Treue und Leistung

Honorieren Sie individuelle Leistungen, erhöhern Sie die Team-Zufriedenheit und senken Sie Fluktuation und Krankenstand.

Steuerfreie Vorteile und Prämien

Je nach Ziel bieten wir unterschiedliche Lösungen für Mitarbeiterprogramme, die beispielsweise Ihre Stellenangebote attraktiver machen oder die Personalplanung vereinfachen. Mit steuerfreien Prämien, europaweitem Fulfillment und einer maßgeschneiderten Plattform in Ihrem Design.

 

 

Mitarbeiter gewinnen

Sie haben Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu finden? Die Gewinnung neuer Mitarbeiter verursacht hohe Kosten. Unterscheiden Sie sich mit Ihrem eigenem Mitarbeiterprogramm gegenüber Wettbewerbern oder integrieren Sie ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Bonusprogramm.

Mitarbeiter binden

Ihre Fluktuationsrate soll niedriger werden? Lassen Sie Mitarbeiter Punkte sammeln und belohnen Sie lange Betriebszugehörigkeiten und festliche Anlässe wie Betriebsjubiläen zusätzlich. Die Prämien schaffen eine positive Verbindung zum Unternehmen und verbessern das Image.

Mitarbeiter gezielt belohnen

Bestimmte Aufgaben oder Arbeitszeiten sind bei Ihren Mitarbeitern unbeliebt? Durch unser Belohnungssystem werden zunächst unattraktive Faktoren ausgeglichen und die Planung erleichtert. Auch wenige Krankheitstage oder überdurchschnittliche Leistungen können incentiviert werden.

Steuerfreigrenzen im Programm

Ihr Mitarbeiterprogramm mit ganz besonderem Charme: Der steuerfreie Sachbezug ermöglicht es Ihnen als deutscher Arbeitgeber, gemäß § 8 Abs. 2 S.11 ESTG bis zu 50 € pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei an Mitarbeiter weiterzugeben. Nutzen Sie diese Freigrenze in einem Mitarbeiterprogramm, um bestimmte Handlungen zu fördern und Ihre Mitarbeiter zu motivieren.

Hierbei wird für vorher definierte Aktionen ein bestimmter Punktewert ausgeschüttet: Erreicht ein Mitarbeiter diese Ziele, schöpft er den steuerfreien Sachbezug aus und erreicht das maximale Limit bis er im nächsten Monat wieder sammeln kann. Mitarbeiter, welche sich weniger engagieren, erhalten kaum Punkte und somit auch keinen weiteren Zuschuss zum Gehalt.

Diese gezielte Belohnung sorgt für eine höhere Effizienz innerhalb des Unternehmens und spart Kosten. Auf diese Weise werden gezielt richtige Anreize gesetzt und der Mitarbeiter erhält für seine Leistung einen höheren Gegenwert als Belohnung.

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Individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten

Unsere Lösungen sind nicht nur vielseitig, sondern auch höchst individualisierbar. Jedes Programm wird an Ihre Corporate Identity und Ihren Anwendungscase angepasst. Zusätzlich können Sie unter anderem entscheiden:

 

Was wann und wie belohnt wird

Egal ob überdurchschnittliche Leistung, übernommene Vertretungen, Beförderungen, Geburtstage oder neu angeworbene Mitarbeiter – Sie entscheiden, welche Anlässe in welcher Höhe mit Punkten vergütet werden.

 

Wer wie am Programm teilnimmt

Das Programm kann auf einzelne Mitarbeiter abzielen oder auch auf größere Teams: Kolleginnen und Kollegen sammeln auf ein gemeinsames Konto und sind motiviert, sich z.B. mit Team-Events für eine starke Performance zu belohnen.

 

Wofür Punkte eingelöst werden können

Den richtigen Anreiz setzen wir mit einer Vielzahl von (steuerfreien) Prämien, Vorteilen, Zuschüssen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnehmende Teams setzen ihre Punkte für gemeinsame Events ein.

Ein Ort für alle Arbeitnehmerbelohnungen

Belohnen Unternehmen Ihre Mitarbeiter, geschieht dies oft auf verschiedenem Wege: Universalgutscheine für den steuerfreien Sachbezug, Geschenke zum Geburtstag und bezahlte Fortbildungen über HR. Das verkompliziert viele Prozesse, bläht die interne Verrechnung auf und erschwert die einfache und klare Kommunikation an die Belegschaft.

Alle Mitarbeiter-Vorteile gezielt in einem Portal einsetzen

 

Höhere Wertschätzung 

Durch die Ausschüttung von Punkten ist das Belohnungsgefühl der Mitarbeiter häufig höher als bei der Überweisung von Geld. Diese Wahrnehmung steigt bei der Einlösung gegen attraktive Prämien nochmals.

Ein weiterer Vorteil: Attraktive Prämien verknüpfen Mitarbeiter länger und stärker mit Ihrem Unternehmen als Extra-Gehalt, das weitgehend unbemerkt auf dem Konto landet und versteuert werden muss.

Vereinfachte Kommunikation

Zu wissen, wer wann welche Belohnung erhält, hilft bei einer einheitlichen und leicht verständlichen Kommunikation. Dies erspart Ihrem Personal-Team Zeit und Ihren Mitarbeitenden Nerven. Zudem kann unsere Lösung als Intranet-Alternative genutzt werden.

Übersichtlichkeit

Mit unserer Lösung haben Sie einen Überblick über alle ausgegebenen Belohnungen und haben bessere Trackingmöglichkeiten, welche Effekte die Zusatzzahlungen zum Gehalt erzielen. Somit können Sie besser steuern, welche Budgets sich langfristig wirklich lohnen und die Zahlungen effizienter einsetzen.

Einheitlichkeit 

Schaffen Sie faires Belohnen für jeden, indem Sie eine feste Punktelogik einsetzen. So werden die Abhängigkeiten der jeweiligen Führungskräfte geringer und die Mitarbeitenden fühlen sich gleichbehandelt.

Viele Erweiterungsmöglichkeiten

Auszahlungen aus individuellem Anlass bieten viele Freiheiten in der Handhabung des Portals. Auch eine Ergänzung des Programms um ein Vorteilsportal ist möglich, um Ihren Mitarbeitern zusätzlich Einkaufsrabatte und viele Vergünstigungen bei namhaften Marken zu bieten. Dabei entscheiden Sie, welchen Mitarbeitern die Shop-Vorteile zugänglich gemacht werden.

Werden Sie mit uns zum Vorreiter Ihrer Branche!

  • Schaffen Sie klare Anreize, um die besten Arbeitskräfte in Ihrem Segment zu rekrutieren und zu halten.
  • Unterstützen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und die langfristige persönliche Bindung zum Unternehmen.
  • Trennen Sie Incentives gezielt vom Gehalt, sodass Mitarbeiter sie nicht als festen Bestandteil der Vergütung wahrnehmen.
  • Unser transparentes System verschafft Ihnen einen Überblick aller Kosten und liefert detaillierte Reports.

Was können wir für Ihre Mitarbeiter tun?

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